Ce qui s’applique et ce qui est proposé
| Repère | Montant | Statut |
|---|---|---|
| Minimum non agricole | 17,92 DH/heure | Décret 2.25.983, applicable depuis janvier 2026 |
| Minimum agricole | 97,44 DH/jour | Applicable depuis avril 2026 |
| Exemple de 191 heures non agricoles | 3 422,72 DH brut | Calcul : 17,92 × 191 |
| Proposition RNI | 5 000 DH | Engagement électoral publié le 4 septembre |
| Proposition PPS | +15 % en deux étapes | Programme 2027–2031 ; indexation annoncée |
Le montant mensuel illustratif dépend des heures rémunérées. Le taux agricole journalier ne doit pas être converti en un salaire mensuel universel sans connaître le nombre de journées concernées.
Qui propose les 5 000 DH ?
Le site officiel du RNI attribue la proposition à son président Mohamed Chouki, lors d’une rencontre à Jorf El Melha. Le compte rendu évoque aussi un avantage fiscal de 5 000 DH par enfant scolarisé dans le privé. Il s’agit de deux engagements différents : salaire et fiscalité scolaire.
La déclaration consultée ne détaille pas un échéancier d’application, une formule brut/net complète ni la transposition du montant à chaque secteur. Elle ne permet donc pas d’annoncer une date de première paie à 5 000 DH. Le texte réglementaire applicable resterait à modifier selon la procédure requise.
Brut, net et coût employeur
Le brut est la rémunération avant les retenues salariales. Le net tient compte des cotisations, de l’impôt éventuel et de la situation du salarié. Le coût employeur comprend en plus ses propres charges. Déduire les charges patronales du brut pour annoncer un « SMIG net » serait incorrect.
Sur la seule hypothèse d’un plancher mensuel brut de 5 000 DH comparé à l’exemple de 191 heures, l’écart serait de 1 577,28 DH, soit environ 46,1 %. Ce calcul explique l’ordre de grandeur ; il ne précise ni un futur net ni le coût exact d’une entreprise.
La proposition PPS est-elle équivalente ?
Non. Une hausse de 15 % appliquée à l’exemple de 3 422,72 DH donnerait 3 936,13 DH brut, avant toute autre évolution. Le PPS prévoit deux étapes et une indexation ; on ne peut pas transformer cet engagement en un seuil immédiat de 5 000 DH. Les assiettes, dates et secteurs doivent rester visibles dans la comparaison.
Conséquences possibles pour salariés et entreprises
Pour les salariés couverts, une hausse effective du plancher pourrait soutenir le revenu. Son effet réel dépendrait des prix, des heures travaillées, de l’application de la règle et de la situation fiscale. Pour une petite entreprise, l’enjeu serait la masse salariale complète, les marges et le calendrier d’adaptation.
Le débat inclut aussi la formalisation de l’emploi : un salaire annoncé ne protège pas un travailleur si ses heures et sa rémunération ne sont pas correctement déclarées. Le guide CNSS aide à vérifier ces éléments ; les chiffres HCP donnent le contexte du marché du travail.
Questions fréquentes
Mon employeur doit-il déjà me payer 5 000 DH ?
Cette proposition électorale ne crée pas à elle seule cette obligation. Vérifiez le minimum légal applicable et les dispositions de votre contrat ou convention.
Les 5 000 DH annoncés sont-ils nets ?
Le compte rendu officiel consulté ne précise pas une formule complète brut/net. Nous ne les présentons pas comme un net garanti.
Le SMIG et le SMAG sont-ils identiques ?
Non. Le premier repère est horaire pour les activités non agricoles ; le second est journalier pour l’agriculture.
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