Geldende regels en voorstellen
| Referentie | Bedrag | Status |
|---|---|---|
| Niet-agrarisch minimum | 17,92 DH/uur | Besluit 2.25.983; vanaf januari 2026 |
| Agrarisch minimum | 97,44 DH/dag | Vanaf april 2026 |
| Voorbeeld met 191 niet-agrarische uren | 3.422,72 DH bruto | Berekening: 17,92 × 191 |
| RNI-voorstel | 5.000 DH | Verkiezingstoezegging van 4 september |
| PPS-voorstel | +15% in twee stappen | Programma 2027–2031; voorgestelde indexatie |
Het maandvoorbeeld hangt van betaalde uren af. Een agrarisch dagtarief kan niet zonder het aantal betaalde dagen in één algemeen maandloon worden omgezet.
Wie stelt 5.000 DH voor?
De officiële RNI-site schrijft het voorstel toe aan partijvoorzitter Mohamed Chouki tijdens een bijeenkomst in Jorf El Melha. Het bericht noemt ook 5.000 DH belastingvoordeel per kind in particulier onderwijs. Dat zijn afzonderlijke beloften over loon en onderwijsbelasting.
De verklaring bevat geen gedetailleerd invoeringsschema, volledige bruto-nettoformule of uitwerking voor iedere sector. Zij bepaalt dus niet wanneer een eerste loonstrook van 5.000 DH zou volgen. De toepasselijke regelgeving zou volgens de vereiste procedure moeten veranderen.
Bruto, netto en werkgeverskosten
Brutoloon is de beloning vóór werknemersinhoudingen. Nettoloon hangt af van premies, eventuele belasting en persoonlijke omstandigheden. Werkgeverskosten omvatten daarnaast werkgeverslasten. Die lasten van het brutoloon aftrekken om een «netto minimumloon» te presenteren zou onjuist zijn.
Bij een hypothetische bruto maandgrens van 5.000 DH tegenover het voorbeeld van 191 uur is het verschil 1.577,28 DH, ongeveer 46,1%. Dat verduidelijkt de omvang, maar geeft geen gegarandeerd nettoloon of exacte bedrijfskosten.
Is het PPS-voorstel hetzelfde?
Nee. Een verhoging van 15% op 3.422,72 DH levert 3.936,13 DH bruto op, vóór andere veranderingen. PPS noemt twee stappen en inflatie-indexatie. Dat is geen onmiddellijke grens van 5.000 DH. Basisbedrag, data en sectoren moeten in de vergelijking zichtbaar blijven.
Mogelijke gevolgen voor werkenden en bedrijven
Een werkelijk ingevoerde verhoging kan inkomens ondersteunen. Het reële voordeel hangt af van prijzen, uren, naleving en belastingen. Een kleine onderneming moet de volledige loonsom, marges en aanpassingstermijn beoordelen.
Ook formele registratie telt: een aangekondigd loon beschermt niet als uren en inkomsten onjuist worden aangegeven. De CNSS-gids behandelt controles; HCP-cijfers geven arbeidsmarktcontext.
Veelgestelde vragen
Moet mijn werkgever nu al 5.000 DH betalen?
Deze verkiezingsbelofte schept die verplichting niet. Controleer de wettelijke norm en uw arbeidsovereenkomst of cao.
Is de voorgestelde 5.000 DH netto?
De geraadpleegde officiële verklaring bevat geen volledige bruto-nettodefinitie. Het bedrag wordt niet als gegarandeerd nettoloon voorgesteld.
Zijn SMIG en SMAG hetzelfde?
Nee. De niet-agrarische norm geldt per uur; de agrarische per dag.
Verder lezen
Trefwoorden
.jpg){kind=link}
