Norma vigente y compromisos electorales
| Referencia | Importe | Estado |
|---|---|---|
| Mínimo no agrícola | 17,92 DH/hora | Decreto 2.25.983; desde enero de 2026 |
| Mínimo agrícola | 97,44 DH/día | Desde abril de 2026 |
| Ejemplo de 191 horas no agrícolas | 3.422,72 DH brutos | Cálculo: 17,92 × 191 |
| Propuesta RNI | 5.000 DH | Compromiso publicado el 4 de septiembre |
| Propuesta PPS | +15 % en dos fases | Programa 2027–2031; indexación anunciada |
El ejemplo mensual depende de las horas pagadas. La tarifa agrícola diaria no permite obtener un sueldo mensual universal sin precisar las jornadas remuneradas.
Quién propone los 5.000 DH
El sitio oficial del RNI atribuye la propuesta a su presidente, Mohamed Chouki, en un encuentro en Jorf El Melha. También menciona una ventaja fiscal de 5.000 DH por hijo escolarizado en el sector privado. Son dos compromisos distintos: salario y fiscalidad educativa.
El comunicado no detalla un calendario de aplicación, una fórmula completa bruto/neto ni su traslado a cada sector. No permite anunciar una fecha para la primera nómina de 5.000 DH. La normativa aplicable tendría que modificarse mediante el procedimiento correspondiente.
Bruto, neto y coste empresarial
El bruto es la remuneración antes de las retenciones del trabajador. El neto depende de cotizaciones, posibles impuestos y situación individual. El coste empresarial añade las cargas propias del empleador. Restar estas últimas al bruto para anunciar un «mínimo neto» sería incorrecto.
Si se comparase un futuro suelo mensual bruto de 5.000 DH con el ejemplo de 191 horas, la diferencia sería de 1.577,28 DH, aproximadamente el 46,1 %. Es una referencia de magnitud, no una garantía de sueldo neto ni un coste empresarial exacto.
¿La propuesta PPS equivale a lo mismo?
No. Un 15 % sobre 3.422,72 DH daría 3.936,13 DH brutos, antes de otros cambios. El PPS prevé dos fases e indexación a la inflación. No puede transformarse en un mínimo inmediato de 5.000 DH. La base, las fechas y los sectores deben permanecer explícitos.
Posibles efectos laborales y empresariales
Una subida aplicada podría apoyar la renta de los trabajadores cubiertos. El beneficio real dependería de precios, horas, cumplimiento y fiscalidad. Una pequeña empresa tendría que valorar la masa salarial completa, sus márgenes y el calendario de adaptación.
También importa formalizar el trabajo: una cifra salarial no protege si las horas y remuneraciones no están declaradas correctamente. La guía CNSS explica esas comprobaciones; los datos HCP aportan contexto laboral.
Preguntas frecuentes
¿Mi empleador debe pagar ya 5.000 DH?
La propuesta electoral no genera por sí sola esa obligación. Compruebe el mínimo legal, el contrato y el convenio aplicable.
¿Los 5.000 DH propuestos son netos?
El comunicado oficial revisado no proporciona una definición completa bruto/neto. No los presentamos como neto garantizado.
¿SMIG y SMAG son iguales?
No. La referencia no agrícola es horaria; la agrícola, diaria.
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